mlfk.net
当前位置:首页 >> 工作上12小时,休12小时,算不算超时工作有没有违... >>

工作上12小时,休12小时,算不算超时工作有没有违...

1、工作上12小时,休12小时,属于超时工作的,违反劳动法规定的。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付加班费的!

每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...

是不是天天这样的?下面是节选最新劳动法的条例 (1)目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 (2)有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不...

中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

算违法,但是你要有证据可以证明加班并且标准达不到的那些数据相关的证据才可以仲裁。因工作性质不同,劳动法规定可以调整工作时间。 根据相关法律规定,特殊情况单位可以安排员工加班,但最多每月不得超过36小时,折算到上班时间20.83天,每天1...

1、上两天休息一天12小时工作制是违法劳动法的,工作时间超过劳动法规定的标准,应与劳动者协商一致的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...

已严重违反了我国劳动法关于工作时间的规定。 《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法(节录) 第四章工作时间和休息休假 第三十六...

每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...

虽然超过了劳动法规定的最高劳动时间限制,但在实际操作中并不违法。但必须依照法律规定支付相应的加班费。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mlfk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com