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工作上12小时,休12小时,算不算超时工作有没有违...

1、工作上12小时,休12小时,属于超时工作的,违反劳动法规定的。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...

每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...

根据劳动法规定,职工每周工作40小时,每个月加班时间不超过36小时。劳动者若上班12小时、休息12小时,明显属于超时加班,是违反劳动法规定的。

虽然超过了劳动法规定的最高劳动时间限制,但在实际操作中并不违法。但必须依照法律规定支付相应的加班费。

中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据相关法律规定,特殊情况单位可以安排员工加班,但最多每月不得超过36小时,折算到上班时间20.83天,每天1.73,也就是如果天天加班,那么每天工作时间不应当超过9.73小时。 如果你认为单位行为侵犯了你的正常权利,你可以搜集相关证据向当地...

每天工作十二个小时以上,每月休息一天是属于违法的。 根据《劳动法》: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...

每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...

1、你所在的地方采取的什么工时,标准工时、综合工时还是不定时? 2、标准工时一般为每月工时不超过40小时,综合工时一般以月、季度为为单位,平均下来与标准工时相同的工作制,不定时也就是弹性工作制,一般服务业、快递业等一线岗位或高管较多...

1、每天工作12小时,那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单位支付员工加班费,那么问题就不大,虽然单位超时加班是违反劳动法规定的,但是现在中国的国情就是这个样子,没有人会深究,只会在发生事故的...

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