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广州劳动法咨询电话是多少

社会保障方面的全国统一咨询电话:12333 如果遇到社会保险缴纳方面的问题,可以拨打该电话。 如果是劳动争议方面,建议咨询律师。因为该电话接线员一般法律知识很浅薄,处理不了复杂问题。

签没签和给没给差距可就大了。 1)如果是没有签 第一、根据劳动合同法第14条的规定,一年以后视同已经签订无固定期限劳动合同,根据82条规定,从第二个月开始每月付两倍工资 第二、如果是用人单位要签,员工不签,用人单位可以解除劳动合同。 2...

未签劳动合同第二个月起至第十二个月的双倍工资 未缴社保需补缴 如是用人单位单方面无理由解除劳动合同还需按支付半个月工资 有问题可拨当地劳动部门电话咨询维护权益

你好!法律上规定,公司员工想要辞职的,只要走好流程就可以了,公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的,又没走流程会给公司带来损失,或者本身就为避免人走掉,于是就要求以扣工资为代价。 实际上,公司不可以因员...

广州市企业职工最低工资标准调整为1895元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“...

这种情况,你与用人单位之间已经建立事实上的劳动关系,受到劳动法的保护。参考法条: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...

用人单位应当按时足额支付劳动者工资,任何拖欠劳动者工资的做法都是违法的。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...

劳动者基本工资由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主...

一般工作法定工作时间每天8小时,超过吧小时的算加班每小时按原有工资的150%给付加班费,休息日安排加班的如果不能补休按200%支付加班工资。国家规定的是双休。其中有一天你的公司没给你安排补休,应当支付200%的加班费。带薪年假是国家规定的,...

广州地区似乎没有地方性劳动法律规范. 你可以看 《中华人民共和国劳动法》 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...

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