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劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几

一般都不会超过40%。 绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。 至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。 比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有...

劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。

绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除。具体要看单位绩效工资的计算方式。如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或...

没有规定,只要全部工资不低于最低工资标准即可。 《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位无权以发绩效奖为由,克扣工资作为绩效奖,对于克扣工资的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定:劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的 劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情...

劳动合同法规定不能低于合同中约定的工资 也不能低于当地最低工资标准就可以了 没有具体到绩效的内容。

缴纳社会保险费是以劳动者全部工资收入为基数,绩效工资与基本工资一样扣统筹。

1.月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及奖金提成。 根据《对》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》 第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同...

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,...

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