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每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违...

每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...

每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...

不合法,是违法行为,以违法了《劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,...

1、上两天休息一天12小时工作制是违法劳动法的,工作时间超过劳动法规定的标准,应与劳动者协商一致的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...

因工作性质不同,劳动法规定可以调整工作时间。

《国务院关于职工工作时间的规定》: 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机...

首先,白天上班12个小时,违反了《劳动法》的规定。 依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由...

是违反劳动法的,劳动法规定每周的标准工时是40小时,每天的标准工时是8小时,每周至少休息一天。所以很明显超过标准工时,将每次多出来的4小时应该算作加班,应支付相应的加班工资。 希望能帮到你,满意请采纳......

虽然超过了劳动法规定的最高劳动时间限制,但在实际操作中并不违法。但必须依照法律规定支付相应的加班费。

这么做原则上不符合法律规定。 《劳动法》第三十六条规定劳动者工作时间每日不超过八小时、每周不超过四十四小时。 同时第三十九条规定,企业因生产特点不能实行这一工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

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