mlfk.net
当前位置:首页 >> 培训需求调研方案 >>

培训需求调研方案

培训调研是培训计划必不可少的一步,许多企业在制定年度培训计划时,也会开展需求调研,通常做法是:临近年底,发一些调查问卷到主管或员工手中,让他们填写或选择一些自己明年需要的培训课程,然后把这些内容汇总整理后,就形成了企业年度培训...

一、培训需求分析的重要作用(一)能促使企业管理人员充分认识员工现状与目标的差距培训需求分析的基本目的就是确认员工绩效的应有状况同现实状况之间的差距。即首先对所需要的知识、技能、能力进行分析,即理想的知识技能能力的标准或模式是什...

没有十全十美的方法,只有最适合的方法,给出以下参考: 一般而言:企业的培训要么补足差距,要么基于企业的现实或未来发展需要,要做好培训需求分析可以从以下几个方面考虑 一、培训需求的来源: 1、绩效分析:从周期的绩效分析,绩效差距中分...

培训需求调查概况 调查问卷及调查对象 :为了有效的提高调查的针对性及可信度,特设臵了《培训需求调查表》和随机访谈两种方式,欲多方位、多渠道的获取各岗位的培训需求和信息,经过数据整理分析,基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的...

我今天才看到信息,不好意思,现在还需要吗?

一般而言:企业的培训要么补足差距,要么基于企业的现实或未来发展需要,要做好培训需求分析可以从以下几个方面考虑 一、培训需求的来源: 1、绩效分析:从周期的绩效分析,绩效差距中分析培训需求,弥补不足 2、岗位胜任力评价:从岗位胜任力角...

【经济师考讯】 常用的绩效评价的方法有( )。 A.关键事件法 B.书面鉴定法 C.小组讨论法 D.量表法 E.比较法 答案:ABDE 77.工作层面的培训需求分析主要包括( )。 A.工作的饱和程度 B.工作的安全程度 C.工作的难易程度 D.工作内容和形式的变化 E....

做好培训前期的准备工作1.建立员工背景档案2.同各部门人员保持密切联系3.向主管领导反映情况4.准备培训需求调查制定培训需求调查计划培训需求调查计划应包括以下几项内容:1.培训需求调查工作的行动计划2.确定培训需求调查工作的目标3.选择适合...

ppt很重要但也不要看的太重要最重要的是内容

培训需求分析的重要性及意义,也即培训需求分析的目的有:确认差距培训需求分析的基本目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mlfk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com