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培训需求调研方案

没有十全十美的方法,只有最适合的方法,给出以下参考: 一般而言:企业的培训要么补足差距,要么基于企业的现实或未来发展需要,要做好培训需求分析可以从以下几个方面考虑 一、培训需求的来源: 1、绩效分析:从周期的绩效分析,绩效差距中分...

因为有针对性的培训才是最有效的,而培训需求调查可以帮助你更好的找准培训的方向

培训需求分析的内容: (一)培训需求的层次分析 战略层次分析。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素。) 组织层次分析。(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素。) 员工个人层次分析。(个...

我今天才看到信息,不好意思,现在还需要吗?

做好培训前期的准备工作1.建立员工背景档案2.同各部门人员保持密切联系3.向主管领导反映情况4.准备培训需求调查制定培训需求调查计划培训需求调查计划应包括以下几项内容:1.培训需求调查工作的行动计划2.确定培训需求调查工作的目标3.选择适合...

ppt很重要但也不要看的太重要最重要的是内容

培训需求调查概况 调查问卷及调查对象 :为了有效的提高调查的针对性及可信度,特设臵了《培训需求调查表》和随机访谈两种方式,欲多方位、多渠道的获取各岗位的培训需求和信息,经过数据整理分析,基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的...

培训是一种投资,而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析,即培训需求分析。作为培训管理的关键环节,培训需求分析很大程度上依赖于企业中高层的重视,特别是作为执行者的中层管理人员,要掌握一定的培训需求分析技术,并配合培训...

分析培训需求时应注意哪些问题。 答:分析培训需求时应注意如下问题:(1)受训员工的现状。在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况。了解他们在组织中的位置,以及以前是否受过培训、受过什么样的培训、培训的形式有哪些等问题。(2)受训员工存...

把自己当成消费者来设计这份问卷,换个角度,假如是你,你觉得在交强险这方面你更关心的是什么问题,比如收费,自愿原则等。 针对性要强,对象肯定是要有车一族。 问题要递进,要连贯的起来,你可以大概先设计一个,然后问下身边朋友的意见,慢...

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