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请问劳动法5月1号是几天有薪假??

单位约定的月工资是包括法定节假日休息的工资的,法定节假日不上班不扣工资,所以不用算法定节假日休息时的工资的。当法定节假日加班时,单位应当在原有工资的基础上再额外支付3倍工资。

1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。 2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加...

根据《劳动法》第四十条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,5月1日当天是法定休假日,本身是带薪日,用人单位安排工作的,应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬。 劳动部 《工资支付暂行规...

关于事假劳动法中没有明确的规定时间,这个基本上是有公司的员工手册规定体现的。

21.75天。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...

多上4天班 每天的加班费计算如下 5000/21.75*2=459.77 4天合计加班费=1839.08 总得工资:5000+1839.08=6839.08 然后再减去社保个人所承担的部分和个人所得税

有工资,劳动者有上班即有工资,用人单位不得无故克扣。 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之...

对于1年零5个月的经济补偿,按劳动合同法第四十七条规定,劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

上一个月工资按你劳动合同的约定执行。 对企业工资分配,《劳动法》只是规定“遵循按劳分配原则,实行同工同酬”,“国家实行最低工资保护制度”,“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。底薪...

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