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请问劳动法5月1号是几天有薪假??

单位约定的月工资是包括法定节假日休息的工资的,法定节假日不上班不扣工资,所以不用算法定节假日休息时的工资的。当法定节假日加班时,单位应当在原有工资的基础上再额外支付3倍工资。

1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。 2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加...

根据《劳动法》第四十条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,5月1日当天是法定休假日,本身是带薪日,用人单位安排工作的,应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬。 劳动部 《工资支付暂行规...

国家法定节假日休息都是带薪假。 国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人...

关于事假劳动法中没有明确的规定时间,这个基本上是有公司的员工手册规定体现的。

一。劳动者在法定节假日加班,按照《劳动法》规定应当得到300%的工资报酬,这是一个早已被人们所熟知的“法则”, 二。200%与300%加班工资如何确定? 按照《劳动法》,就五一黄金周而言,1天是法定休假日,也就是在1日加班的劳动者,企业应按照...

这要考你的正常考勤是怎么规定的,。如果还是标准工作时制。那就比较简单 3月份全勤为22天,也就是法定工作日。 因为企业1.2号放假。那么计薪标准为20天。 你上了几天,工资总额/20 *上班天数。 但如果你是餐饮行业,要求全勤。 那么就是 全勤工...

劳动法规定上班时间是每周5天每天8小时,每周不得超过40个钟。超出的都算加班,平时加班的正班每小时费用的1.5倍,周六日是2倍,法定假日是3倍,法定假日包括,元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆3天,共11天,...

根据《劳动法》第44条第3款,法定节假日安排工作的,支付不低于工资的300%的报酬。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二的规定,月计薪天数为21.75天。 所以,5月1日~3日你应得工资的计算公式为: 2200元/月÷21.75天/月...

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