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请问劳动法5月1号是几天有薪假??

只有5月1日(“五一”国际劳动节)为法定节假日,带薪休假。 2011国家法定假日安排 中国2011年放假安排已经确定,具体的2011年放假计划如下: 一、元旦节: 1月1日~1月3日放3天假。1月1日(星期六、新年)为法定节假日,1月2日(星期日)为公休日...

根据《劳动法》第四十条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,5月1日当天是法定休假日,本身是带薪日,用人单位安排工作的,应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬。 劳动部 《工资支付暂行规...

21.75天。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...

根据《劳动法》第44条第3款,法定节假日安排工作的,支付不低于工资的300%的报酬。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二的规定,月计薪天数为21.75天。 所以,5月1日~3日你应得工资的计算公式为: 2200元/月÷21.75天/月...

首先要明确如果节日正常放假的也视为出勤,是正常发工资的。如果当天安排加班了是另外支付300%工资的。 劳动部在对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中第二条对加班加点的工资支付问题进行了明确的规定,“安排在法定休假节日工作的,应另...

呵呵,我想你想说的是新《劳动合同法》 1、劳动法规定,法定节假日正常工作的,应支付劳动者正常工资3倍的工资,不得以安排补休为名不发加班工资。 2、由于劳动法给用人单位提供了两种选择(节日放假或支付加班工资),因此,现在还不能说你老板...

您好,劳动法规定,不足半年算半年,超过六个月不足一年的算一年 希望能帮到您,望采纳

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

易法通解答: 1、依据劳动和社会保障部发布的劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数...

多上4天班 每天的加班费计算如下 5000/21.75*2=459.77 4天合计加班费=1839.08 总得工资:5000+1839.08=6839.08 然后再减去社保个人所承担的部分和个人所得税

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