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上四天12小时,休假二天,这样工作时间算违法吗?

年休假只按工作年限来算,不按工作时间来算 只要你是全日制的,就算你每天工作4小时,年休假标准也一样

按你说的情况,用人单位已严重违反国务院关于职工工作时间的规定,每周工作时间不超过四十四小时。劳动法规定每日加班不得超过三小时,每月加班不得超过三十六小时。可主张超出40小时部分的加班工资。

不可能没有多月的人可以参与偶尔的顶岗,完全没假期吧 那么,其中2人(AB),和另外2人(CD)就是换班也不可能啊,除非要换班的时候其中(AB)2人上24小时,另外(CD)2个人休息;第二天(CD)2人上班24小时,(AB)2人休息;第三天就把班次换过来...

每周上班时间40小时,每月加班不得超过36小时,即每周上班原则上不得超过49小时。 病假、年假均不包含。病假时间不能视为上班。年休假是带薪假。 一周上班四天,每天12小时,如果是综合计算工时制,不违法。

不能。年休假法律规定是按天计算的,并没有规定可以折算成小时。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 法律依据:《职工带薪年休假条例...

企业年休假是按8小时计算一天的,规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

按照劳动法的有关规定如下: 1、签订劳动合同的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院...

劳动法规定,5天8小时是正常工作制。超出的都算加班,如上班12H,即是算加班4H,这4H算加班工资,周一到周五是正常工资的1.5倍。 所以,年假的意思是,这五天不用上班。正常班和加班不要混为一谈。

正规的话肯定不合理啊,但是你也说了是化工厂老哥 又不是公务员你还想怎么样 有的比你这还累的,

法律规定的年假,叫带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》的规定,带薪年休假是按照工作年限确定的,即职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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