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我现在在一家事业单位做临时工,已经签了合同了,...

你相当于是中介机构派出到该单位从事劳动的人员,你的工资是该单位付给中介机构,再由中介机构付给你的,因此叫做劳务费,即劳务派遣 一般情况下,除了该单位对你解聘外,你不用担心有什么问题,该发的工资、该交的保险不会少你的~

这个相对来说肯定还是有帮助的,当然这个帮助最多就是体现在面试中,因为可能会有该单位的领导负责面试,但是笔试还是需要自己努力。

广州律师管东平: 可以要求工龄补偿后,再与其他单位签订合同,或者在新合同中约定工龄续道新单位,委托律师协助

你是自己辞职的呢,还是被辞退的?

事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保,可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。 劳动合同法规定: 用人单位拒签劳动合同 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与...

不可以辞掉。根据《劳动合同法》第四十五条规定 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一(包括女职工在孕期、产期、哺乳期的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即哺乳期结束)。

《劳合同》 第十条 建立劳关系应订立书面劳合同 已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同 用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立 第十四条 固定期限劳合同指用单位与劳者约定确定终止间劳合同 用单位自用工起满与...

首先要求单位签订劳动合同,办理补缴社保的手续。 单位如果拒绝,可以申请劳动仲裁,认定劳动关系,补缴社保,支付未签订劳动合同期间的双倍工资(最长不超过11个月)。 参考法律: 在《劳动法》中明确表示,所有用人单位与职工全面实行劳动合同...

法律上没有临时工和正式工之分,现在都是劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。单位应当为劳动者缴纳社会保险费,不缴纳的,劳...

如果劳动者是主动辞职 的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...

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