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在事业单位工作四年(临时工)前三年没签合同,后...

用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

不可以辞掉。根据《劳动合同法》第四十五条规定 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一(包括女职工在孕期、产期、哺乳期的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即哺乳期结束)。

五险是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询

劳动者在单位连续工作八年,跟单位协商一致,或者已连续订立二次固定期限劳动合同,或之前未签订劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...

事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保,可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。 劳动合同法规定: 用人单位拒签劳动合同 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与...

劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其补缴未缴纳的社保。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...

首先要求单位签订劳动合同,办理补缴社保的手续。 单位如果拒绝,可以申请劳动仲裁,认定劳动关系,补缴社保,支付未签订劳动合同期间的双倍工资(最长不超过11个月)。 参考法律: 在《劳动法》中明确表示,所有用人单位与职工全面实行劳动合同...

《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定...

根据《劳动合同法》第十二条:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以...

。那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的...

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